Pensiones en Portugal, Países Bajos, Dinamarca, Reino Unido y Estados Unidos
Portugal: la edad sube cada año con la esperanza de vida
Portugal ligó en 2014 la edad legal a la esperanza de vida a los 65 años y la fija cada año por decreto: 66 años y 7 meses en 2025, 66 y 9 meses en 2026, 66 y 11 meses en 2027. Las subidas de 2026 se escalonan por tramos del Indexante dos Apoios Sociais (537,13 euros): 2,8 % hasta dos IAS, 2,27 % de dos a seis, 2,02 % de seis a doce y nada por encima. Es la fórmula inversa a la española, que sube todas por igual. Gasta el 12,3 % del PIB (2023) y su tasa de sustitución neta, 92,7 %, es de las más altas de la OCDE (2025), sobre salarios mucho más bajos.
Países Bajos y Dinamarca: los grandes fondos de capitalización
En los Países Bajos la pensión estatal (AOW) es una cantidad fija por años de residencia, a los 67 años en 2026 y 2027 y a los 67 y 3 meses de 2028 a 2031; encima, los fondos sectoriales obligatorios, con activos del 150,9 % del PIB (OCDE, 2024), pagan la mayor parte. La tasa de sustitución neta es del 96 % con un gasto público del 6,6 % del PIB (OCDE, 2025). La ley Wtp de 2023 está convirtiendo esos fondos en cuentas individuales; la transición termina el 1 de enero de 2028.
Dinamarca es el laboratorio de la indexación de la edad: un acuerdo de 2006 la ligó a la esperanza de vida y obliga al Parlamento a votar cada cinco años. En mayo de 2025 aprobó por 81 votos contra 21 que sea de 68 años en 2030, 69 en 2035 y 70 en 2040 para los nacidos desde 1971, la más alta de Europa; la primera ministra Mette Frederiksen ha dicho que a partir de los 70 habrá que renegociar; la OCDE proyecta 74 años para quien entra hoy a trabajar. Los fondos de empleo y ATP acumulan activos por el 206,4 % del PIB, los mayores del mundo en proporción a la economía.
Reino Unido: «triple lock», 67 años en 2028 y afiliación automática
La pensión estatal británica es una cantidad fija: 241,30 libras a la semana (unas 12.550 al año) desde abril de 2026 con 35 años cotizados, tras subir un 4,8 %. La mueve el triple lock de 2010: cada año se aplica la mayor de tres cifras, inflación, salarios o 2,5 %. Es cara y políticamente intocable. La edad pasa de 66 a 67 años entre abril de 2026 y 2028 (los nacidos desde el 6 de marzo de 1961 ya se jubilan a los 67) y a 68 para los nacidos desde abril de 1977. Como la pensión pública es baja (tasa de sustitución neta del 54,2 %, OCDE 2025), desde 2012 toda empresa inscribe automáticamente a sus empleados en un plan de pensiones con una aportación mínima del 8 % del salario (3 % la empresa, 5 % el trabajador) entre 6.240 y 50.270 libras; el trabajador puede salirse, pero la mayoría no lo hace.
Estados Unidos: los fondos de la Seguridad Social se agotan en 2034
La Social Security cobra el 12,4 % del salario a medias y paga a más de 69 millones de personas; la edad plena es de 67 años para los nacidos desde 1960, con cobro reducido desde los 62. El informe de 2025 de sus administradores (Trustees) fija el agotamiento del fondo de jubilación en 2033: desde entonces las cotizaciones cubrirían el 77 % de las prestaciones, o el 81 % si se suma el fondo de incapacidad, agotado en 2034. El déficit a 75 años equivale al 3,82 % de los salarios cotizados. La pensión media de un jubilado es de unos 2.071 dólares al mes (2026). La pensión pública sustituye el 51,3 % del salario neto (OCDE, 2025), pero los planes 401(k) e IRA acumulan activos por el 153,3 % del PIB.