Keith Sonderling

Keith Sonderling es un abogado laboralista estadounidense vinculado al Partido Republicano y secretario de Trabajo de Estados Unidos, confirmado por el Senado el 30 de septiembre de 2026. Dirigía el departamento en funciones desde abril, tras la dimisión de Lori Chavez-DeRemer, y antes fue subsecretario de Trabajo (2025-2026) y comisionado de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) entre 2020 y 2024.

Trayectoria política

Sonderling nació el 25 de noviembre de 1982 en Nueva York. Se graduó en la Universidad de Florida y se doctoró en Derecho en 2008 por la facultad Shepard Broad de la Universidad Nova Southeastern. Ese mismo año entró en el bufete Gunster, de Florida, especializado en litigios laborales y mercantiles, donde fue socio desde 2015.

En septiembre de 2017 se incorporó a la División de Salarios y Horarios del Departamento de Trabajo, encargada de aplicar la normativa federal sobre salario mínimo, horas extraordinarias y trabajo infantil, como primer cargo político nombrado por la Administración Trump en esa unidad. Fue subadministrador y, en 2019, administrador en funciones. Trump lo propuso después para la EEOC, el organismo que vela contra la discriminación laboral; el Senado lo confirmó en septiembre de 2020 y ejerció como comisionado hasta agosto de 2024, con un periodo como vicepresidente hasta enero de 2021.

Con el regreso de Trump, el Senado lo confirmó el 12 de marzo de 2025 como subsecretario de Trabajo, número dos del departamento. El 20 de abril de 2026 asumió la dirección en funciones tras la salida de Lori Chavez-DeRemer, que dimitió mientras el inspector general investigaba denuncias sobre su conducta. Trump lo nominó para el puesto titular el 29 de junio de 2026; el comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones del Senado avaló la candidatura el 30 de julio por 12 votos a 11 y el pleno lo confirmó el 30 de septiembre por 47 votos a 41, en una votación de partido con numerosas ausencias por la campaña electoral. Juró el cargo en un acto ceremonial el 9 de octubre de 2026.

Relación con el pueblo

Sonderling no ha concurrido nunca a unas elecciones y su perfil público es el de un técnico jurídico más que el de un político. Su nombre llegó al gran público por la crisis abierta en el departamento con la salida de su predecesora. Sus críticos demócratas le reprochan haber votado en la EEOC contra el reglamento de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas y contra la guía actualizada sobre acoso laboral, y haber cesado en 2025, como director en funciones, a todo el consejo del Instituto de Servicios de Museos y Bibliotecas. Las organizaciones empresariales, en cambio, valoran su conocimiento de la regulación laboral.

Posiciones y perfil político

Su orientación es la habitual de los nombramientos republicanos en materia laboral: prioridad a la seguridad jurídica para los empleadores, simplificación normativa y una aplicación previsible de la regulación federal. Su rasgo más distintivo es la atención al impacto de la inteligencia artificial en el empleo: desde la EEOC sostuvo que las herramientas algorítmicas de contratación ya están sometidas a la legislación antidiscriminatoria vigente, y como responsable del departamento publicó en 2026 un marco de alfabetización en IA para empresas y materiales de formación para trabajadores. Ha criticado la proliferación de leyes estatales distintas sobre IA. En octubre de 2026 anunció la suspensión de Microsoft, Adobe y seis empresas de externalización informática del programa de certificación laboral PERM, ligado a los visados de trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Qué cargo ocupa Keith Sonderling? Es secretario de Trabajo de Estados Unidos desde su confirmación por el Senado el 30 de septiembre de 2026.

¿A quién sustituyó? A Lori Chavez-DeRemer, que dimitió el 20 de abril de 2026; desde esa fecha dirigió el departamento en funciones.

¿Qué cargos ocupó antes? Fue administrador en funciones de la División de Salarios y Horarios, comisionado de la EEOC (2020-2024) y subsecretario de Trabajo (2025-2026).

¿Por qué se le asocia con la inteligencia artificial? Porque desde la EEOC defendió aplicar la ley antidiscriminatoria a la contratación algorítmica y ha impulsado guías sobre IA laboral.